커버레터와 작문 교육의 예시입니다. 정신건강사회복지사 교육을 미리 준비하시는 분들을 위한 자기소개서 작성 요령을 공유하고자 합니다. 다방면에 걸친 경험과 견고한 조직은 문서 작성 시간을 크게 절약할 수 있습니다.
보통 10월부터 서울의 대학병원에서 수련 구인 공고가 올라옵니다. 10월에 공고가 나오자마자 자기소개서를 쓰느라 시간을 허비하곤 했어요. 본격적으로 공고가 올라온 11월부터 12월까지 저는 자기소개서 작성과 면접 일정을 준비하느라 바빴습니다. 그래서 몇 가지 포인트에 대한 체험 자료를 미리 충분히 준비한다면, 서류 준비로 인해 더 중요한 필기시험이나 면접 시험을 놓치는 일이 없을 것입니다.
정신 건강 교육을 위한 자기 소개서의 요소
정신건강사회복지사 양성을 위한 자기소개 글을 가져왔습니다.
- National Center for Mental Health) 성격 성장 과정 / 정신 건강 경험 / 훈련 후 지원 및 계획 동기 (진로) / 업무 수행 계획 / 기타
- 은혜병원) 성장 과정 / 인성 장단점 / 지원동기 / 교육태도 및 향후 계획
- 순천향대학교 천안병원) 성장 과정 / 사업 장단점 / 경력사항 / 수련과정에서 배우고 싶은 것
- 모성) 지원동기 / 삶과 가치관에 대한 헌신 / 성격의 장단점 / 미래에 대한 다짐
커버 레터의 대부분의 질문은 비슷합니다.
특정 병원을 목표로 하고 있다면 가고 싶은 병원에 대한 자기소개서로 미리 작성해 두었다가 미래 병원에 적응시키면 된다. 특정 기관에 대한 목표를 설정하지 않은 경우 다음 각 항목에 대한 자료를 생각하고 문서 모집 단계에서 미리 메모를 작성하는 데 사용하십시오.
요약하면 가장 일반적인 질문은 다음 다섯 가지입니다.
- 성장 과정
- 성격의 강점과 약점 – 직장에서의 강점과 약점
- 동기
- 훈련 일정
- 라이프 스타일과 가치
개념
본격적으로 자기 소개서를 쓰기 전에 편지의 내용과 경험을 어떻게 흡수할 것인지에 대한 개념을 결정해야 합니다. 심사하는 사람은 커버레터에서 그 사람이 어떤 사람인지 보려고 합니다. 그래서 아이돌이 컨셉으로 데뷔하듯이 자기소개서에서 보여주고 강조하고 싶은 내 모습을 진솔하게 전달하는 것이 전부다. 그런 다음 아래에서 어떤 개념을 선택하는지 확인하십시오.
매니저가 원하는 사람 / 정신 건강 교육 편지, 면접 준비 요령 모든 회사에서 가장 중요한 것은 회사의 재능을 인식하고 개발하는 것입니다. 정신건강사회복지사를 준비하고 자기소개서나 면접을 앞두고 있다면 누구를 선택해야 할까요? mindacademy.tistory.com
위의 링크에서 광범위하게 다루었지만 요약하면 다음과 같습니다.
소개 편지 정리
위의 5가지 항목에서 자세하게 논의할 수 있는 성구들을 정리해 보았습니다. 일반적으로 첫 번째 질문이 성장 과정에 대한 질문인 경우가 많은데, 이 때 부모님의 직업이나 거주지를 공개하지 않는다는 작성 규정이 있는지 확인해야 합니다. 생각해보면 아이러니합니다. 직업이나 사는 곳은 밝히지 말라고 해도 성장 과정을 물어볼 때 도대체 뭐라고 해야 할까. 성격의 강점과 약점에 대한 질문에 관해서도 성장 과정에서 지원자의 어떤 부분을 보고 싶은지 아는 것도 매우 어렵습니다. 하지만 요즘 채용 트렌드가 성장 과정을 묻지 않는데도 불구하고 정신건강 분야에서는 여전히 성장 과정을 묻는 경우가 많다.
아래 이미지는 자기소개서 작성 팁에 대한 이전 게시물에서 캡처한 것입니다.
위에서 설명한 성장 과정, 성격의 강점과 약점, 적용 동기 및 삶에 대한 태도는 성격 문제와 관련이 있습니다. 참고로 위의 작업계획서는 매우 간단한 작업계획서를 요구하는 질문에 적용할 수 있는 서면 구성입니다. 훈련 수행 계획 또는 작업 수행 계획에 대해 보다 구체적으로 묻는 질문의 경우 상황이 다소 다릅니다.
운동수행계획서 및 업무수행계획서 작성요령
개인적으로 과업수행계획서와 훈련수행계획서 질문이 가장 중요하다고 생각합니다. 자기소개서에 샷이 있으면 그 부분에서 날려버릴 수 있을 것 같아요.
훈련 일정교육 작업 구성에 따라 작업을 실행하는 방법을 설명할 수 있습니까? 22년 임상 실습 과제 구성 및 교육 과정
당신은 아마 매우 모호합니다. 교육 초기에는 작업이 어떻게 구성되어 있고 추가 교육이 어떻게 수행되는지 알지 못했습니다. 이 범주의 심사위원들이 찾고 있는 것은 지원자의 정신 건강 분야에 대한 의지와 지식 및 열정입니다. 한마디로 전문성, 적극적인 태도 보고 싶은 것입니다.
교육은 매우 많은 작업으로 구성됩니다. 이 때문에 일을 위해서만 일을 하면 지치고 목적을 잃고 금세 번아웃을 경험하게 된다. 이를 방지하기 위해 명확한 목표 및 계획, 연수생이 더 배우고 싶은 내용 및 독립적으로 학습할 방법세우는 것이 좋다
훈련 과제를 생각할 때 나는 “심리 사회적 상황”을 대표로 생각합니다. 가장 기본적이고 필수적인 작업이지만 가장 어려운 작업이기도 합니다. 사람을 최대한 파고들어 어떻게 개입할지에 대한 이론을 세워야 한다. 나는 당신이 훈련 계획의 이 부분을 만지기를 바랍니다. 관심 있는 이론(또는 모델)이 강점관점 이론이고, 그 이론을 바탕으로 실습을 하고 싶습니다. 또는 자신 정말 프로그램을 기획하고 싶고, 더 나아가 병원에 어떻게 기여할 것인가? 이런 뉘앙스로 받아들이기 좋다.
운동계획서 작성요령은 다음과 같다.
| 작업 일정 | 어떤 이론에 관심이 있습니까? -> 귀하의 관심을 간략하게 설명하십시오. 이론적 지식을 공부하다 기관은 실제로 이 이론을 실행에 옮기려고 어떻게 노력할 것입니까? 병원에는 어떤 혜택이 있나요? |
커버레터의 구성을 정리해 보았습니다. 사실 서류에는 항상 이력서와 자격을 미리 적어두는 곳이 있습니다. 개인 진술은 지원자의 정신 건강 경험을 고려하는 것만큼이나 중요합니다(또는 그 이상입니다). 따라서 자원봉사나 실습을 통해 정신건강 분야에 대한 사전 경험을 쌓는 것이 중요하다. 단순히 여러 경험을 하는 것보다 (정신 건강과 관련이 없더라도) 하나의 의미 있는 경험을 하는 것이 좋습니다.
수련을 준비하시는 분들이 늘 좋은 결과 있기를 바랍니다.
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정신건강 학교 선택: 병원/기관/센터의 장단점 일생에 한 번 정신 건강 교육. 많은 사람들이 어디에서 추가 교육을 받을 수 있는지 궁금해합니다. 여러분 중 일부는 훈련 전에 다른 태도를 경험했을 수 있지만 대부분은 학생이거나 경험이 거의 없습니다. mindacademy.tistory.com