나는 ‘조용한 해고’를 당한 게

저번에 ‘조용한 승진’의 의미와 ‘조용히 승진했는지 판단하는 방법’에 대해 이야기했는데 오늘은 ‘조용한 해고’에 대해 이야기하고자 합니다. “조용한 해고”는 리더가 실제로 해고되지 않았음에도 불구하고 자신을 “아무도 아닌 사람”으로 취급하거나 보이지 않는 것으로 간주하는 것입니다. 내가 조용히 해고되었는지 어떻게 알 수 있습니까?

다음 중 귀하에게 해당되는 항목이 몇 개인지 결정하십시오.

1. 내 상사는 내 업무를 다른 직원에게 전달한다
2. 상사가 나에게 새로운 일을 주지 않는다
3. 승진(또는 인상) 자격이 있지만 받아들여지지 않음
4. 나는 내 직위(혹은 직위)보다 가치가 낮은 일을 하고 있다
5. 상사가 나에게 피드백을 많이 주지 않는다

6. 나는 내 일에 대해 많은 공로를 인정받지 못한다.
7. 기타 임직원의 공로를 인정받는다.
8. 나의 매니저는 이유를 밝히지 않고 인터뷰 요청을 거절합니다.
9. 내 의견은 종종 회의에서 묵살되거나 무시된다.
10. 나는 종종 잡담에서 소외감을 느낀다.

몇개까지 해당되나요? 5 이상이면 “자동 릴리스”에 있을 가능성이 큽니다. 안타깝지만 그렇다면 어떻게 해야 할까요? 회사를 그만둬야 할까요, 아니면 매니저와 “싸움”을 해야 할까요? 이 질문에 대한 답은 다음 주 화요일(3월 7일)에 나옵니다. ^^

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